Les pièces forgées sont un produit important de l’industrie lourde, et les 10 meilleures entreprises de production de pièces forgées sont des poids lourds de l’industrie. Les histoires internes de ces entreprises sont variées. Aujourd’hui, nous allons raconter certaines de ces histoires, avec des blagues et des larmes.
Événement de congé pour visite familiale : Un employé a demandé à son supérieur hiérarchique un congé d’une semaine pour rendre visite à ses parents qu’il n’avait pas vu depuis plusieurs années. Cependant, le supérieur lui a dit que l’entreprise n’avait que des congés pour raisons personnelles, pour maladie et annuels, et qu’elle ne disposait pas d’un congé pour visite familiale, donc la demande a été refusée. Finalement, l’employé a décidé de démissionner pour retourner chez lui voir ses parents. Son geste a suscité le soutien et le soutien de nombreux collègues, et l’entreprise a ensuite progressivement ajouté une politique de congé pour visite familiale dans l’avenir.
Événement de téléphone de métro : Une comptable a joué avec son téléphone portable dans le métro et a laissé tomber son téléphone sur les voies de métro sans pouvoir le récupérer. Lorsqu’elle a demandé à l’entreprise d’acheter un nouveau téléphone, elle a essuyé un refus et s’est vu infliger une amende de 1000 yuans en guise de punition.
Événement d’évaluation des performances : Un conseiller commercial a été licencié car ses performances étaient insuffisantes. Cependant, au cours de l’enquête qui a suivi, il est apparu que ses performances étaient médiocres parce que la zone qu’il était censé superviser était en réalité un marché émergent, les objectifs de vente étaient trop élevés et ne tenaient pas compte de la limite potentielle du nombre de clients. L’entreprise l’a finalement réembauché et a ajusté à la baisse les objectifs de vente pour cette zone.
Événement de promotion : Un ingénieur qui travaillait depuis de nombreuses années dans un poste technique n’a pas été promu pendant longtemps. Plus tard, il a découvert que la direction n’était pas bonne et a envoyé une lettre de plainte au président de l’entreprise. Finalement, grâce à l’intervention du président, il a été promu.
Événement de travail pour un camarade de guerre : Deux collègues ont travaillé sur le même projet. L’un d’eux est soudain tombé malade et a pris un congé, ce qui a rendu le travail très difficile à terminer. Par conséquent, l’autre collègue a renoncé à son temps de repos et a rempli le reste du travail pour le collègue malade. Cette action a également suscité l’admiration et le respect des autres collègues.
Événement d’assemblage erroné : Un employé de la chaîne de production a commis une erreur en insérant une pièce dans le mauvais endroit, ce qui a entraîné des problèmes dans tout le processus d’assemblage. Cependant, il n’a pas blâmé les autres collègues, mais a pris l’entière responsabilité de son erreur. Finalement, son attitude très responsable a été saluée et appréciée par ses supérieurs hiérarchiques.
Événement de rejoindre une entreprise concurrente : Un gestionnaire de haut niveau a choisi de quitter son entreprise pour rejoindre une entreprise concurrente en raison de problèmes de rémunération. Cependant, sur l’insistance de la direction, l’entreprise a décidé de garder le manager en offrant de meilleures prestations sociales et des possibilités de promotion.
Événement de changement de poste : Un technicien chargé du contrôle qualité a découvert au travail que son intérêt était plutôt pour le domaine de la gestion de la qualité. Il a donc demandé à la direction de le transférer au département de gestion de la qualité. Bien que la direction ne soit pas initialement favorable, elle a finalement décidé de soutenir la direction de développement de cet employé et de l’aider à compléter les formalités de transfert.
Événement d’amélioration des prestations sociales : Après une enquête interne, une entreprise a découvert que de nombreux employés ayant travaillé pendant des heures supplémentaires rencontraient des problèmes tels que manger des repas de pause lourds ou peu hygiéniques, etc. L’entreprise a donc lancé des mesures telles que des boissons gazeuses Coca-Cola, des collations et des nouveaux produits alimentaires pour résoudre les problèmes de confusion et d’insatisfaction des employés.
Événement de négligence de l’employé : Un employé négligent a causé un problème de qualité pour un produit. Cependant, au lieu de blâmer l’employé, la direction de l’entreprise a étudié avec lui les raisons du problème et a élaboré ensemble un plan d’amélioration. Finalement, cet employé a été loué par sa direction pour sa diligence et sa responsabilité dans la résolution du problème.
Ces blagues et ces larmes internes aux entreprises reflètent une variété de problèmes et de défis en gestion d’entreprise, tout en mettant en lumière différentes façons de gérer les problèmes et les idées. Accorder de l’importance aux prestations sociales des employés et les encourager à travailler vers un objectif commun est le seul moyen fiable pour les entreprises de se développer !
