Training und qualifizierung der arbeiter und arbeiter ist für die verbesserung der produktivität, die senkung der produktionskosten und die sicherung der produktion Von metalllegierungen Von entscheidender bedeutung. Im vorliegenden artikel geht es um die möglichkeiten zur ausbildung und qualifizierung Von mitarbeitern in der produktion Von metalllegierungen.
Für die weiterbildung und die vermittlung Von qualifikationen bedarf es zunächst einer bedarfsanalyse, die die ziele, den inhalt und die klienten der ausbildung ermittelt. Die entwicklung gezielter ausbildungsprogramme erfolgen durch die analyse der anforderungen an die qualifikationen, der leistung am arbeitsplatz und der persönlichen entwicklungsbereitschaft der produktionsträger.
Die unterweisung und methode
Training: training bei der produktion Von gewichten Von metalllegierungen gemäß den fachlichen kenntnissen und den technischen anforderungen bei rohmaterialien, rohprozessen, aufbereitung, schmuck und beobachtung, wodurch das produktionungspersonal die grundlegenden theoretischen kenntnisse und verhaltensnormen erlernt.
Training. Praktische fortbildung: die fertigkeit des produktionspersonal in den verschiedenen bereichen Von bedienen, prozessen und qualitätskontrolle. Die praktische ausbildung sollte auch die anwendung der für die vorgänge geltenden vorschriften vorsehen, durch die sichergestellt wird, dass das produktionspersonal bei der durchführung die entsprechenden vorschriften einhält und unfälle verhindert
Training in der produktion: das betriebssystem kombiniert die vorgänge vor ort mit der ausführung der produktion. Die produktionspersonal erhält durch mentoren und mentoren erfahrungen in der praxis und verbessert ihre qualifikationen.
Qualifikationswettbewerb: regelmäßige qualifikationswettbewerbe fördern das lerninteresse und die wettbewerbsbereitschaft der produktionspersonal. Durch die auswahl guter mitarbeiter wird die vermittlung Von qualifizierten fähigkeiten und kompetenzen in unternehmen gefördert.
Externe ausbildung und kommunikation: förderung der teilnahme Von produktionspersonal an ausbildungs – und kommunikationstätigkeiten im berufsfeld, verständnis der aktuellen dynamischen und technologischen entwicklungen im sektor, erweiterung der sichtweise und verbesserung der integrierten qualität
Auswertung und kontinuierliche verbesserung der training-wirksamkeit
Evaluierung der training-wirksamkeit: die ausbildungswirksamkeit wird durch überprüfungen, fragebögen und andere punkte bewertet, um zu bewerten, inwieweit die mitarbeiter die schulung durchnehmen und anwenden. C) änderung der ausbildungsprogramme auf der grundlage der ergebnisse, um die qualität der ausbildung zu verbessern.
Kontinuierliche verbesserung: mechanismen ständiger verbesserung schaffen, durch die das produktionspersonal ermutigt wird, in der praxis kontinuierlich erfahrungen zu sammeln und verbesserungsempfehlungen abzugeben. Die produktionsprozesse und produktionsprozesse wurden durch ständige verbesserungen begleitet, die effizienz und qualität der produkte stiegen.
Anreize: schaffung Von anreizen für produktive mitarbeiter, die im rahmen der ausbildung und laufbahnförderung herausragende leistungen erbringen, indem sie die produktiver tätigkeiten und kreativität stimulieren. Gleichzeitig werden durch die verknüpfung Von qualifikationen und laufbahnentwicklung aufstiegschancen für die besten köpfe geschaffen.
Die ausbildung und qualifizierung der arbeiter für die produktion Von metallarmen armen ist ein wichtiges und langlaufwerk. Durch wissenschaftlich fundierte ausbildungsprogramme und durch mechanismen zur ständigen verbesserung können die qualifikationen und die integrierte qualität der arbeitskräfte verbessert werden, was dem wachstum der unternehmen einen starken sicherheitsdienst gibt. Gleichzeitig sollten die unternehmen die förderung Von fachkräften und die förderung ihrer qualifikationen als solche betrachten und vermehrt in die schaffung förderlicher rahmenbedingungen und bedingungen investieren, damit sie produktiv gedeihen können.
