No processo de produção de forjamento de rolamento metalúrgico de barra de eletrodo, o treinamento e a melhoria das habilidades do pessoal são importantes para melhorar a qualidade do produto, reduzir os custos de produção e garantir a segurança da produção. Este trabalho se concentrará em como realizar o treinamento de pessoal de produção e aprimoramento de habilidades de forjamento de rolamentos metalúrgicos de barra de eletrodo.
Antes de iniciar a formação de pessoal e a melhoria das competências, é necessário, em primeiro lugar, realizar uma análise das necessidades de formação, com objectivos, conteúdos e destinatários claros. Um plano de formação específico é elaborado a partir da análise dos requisitos de competências do pessoal de produção no posto de trabalho, do desempenho no trabalho e da vontade de desenvolvimento pessoal.
Conteúdos e métodos de formação
Treinamento teórico: visando o conhecimento da produção de forjamento de rolamento metalúrgico de barra de eletrodo, incluindo matérias-primas, fusão, moldagem, tratamento térmico, testes e outros aspectos do conhecimento teórico e requisitos técnicos para treinamento, o pessoal de produção pode dominar o conhecimento teórico básico e as especificações operacionais.
Treinamento prático: através do treinamento prático, o pessoal de produção é proficiente em várias operações de equipamentos, processos tecnológicos e pontos de controle de qualidade. O treinamento prático deve se concentrar no treinamento de procedimentos de operação segura para garantir que o pessoal de produção cumpra as regras de segurança durante a operação e evite acidentes.
Treinamento no trabalho: combinado com a situação real do local de produção, o pessoal de produção será treinado no trabalho. Através da orientação de posição, instrutor, etc., o pessoal de produção pode continuar a acumular experiência na prática e melhorar o nível de habilidades.
Competição da habilidade: as atividades regulares da competição da habilidade são realizadas para estimular o entusiasmo da aprendizagem e o sentido competitivo do pessoal da produção. Seleção de talentos através de concursos e apoio à melhoria de habilidades e formação de talentos nas empresas.
Treinamento externo e comunicação: o pessoal de produção é incentivado a participar de atividades de treinamento e comunicação na indústria para aprender sobre as últimas tendências da indústria e desenvolvimento tecnológico, ampliar seus horizontes e melhorar a qualidade geral.
Avaliação da eficácia do treinamento e melhoria contínua
Avaliação da eficácia da formação: a eficácia da formação é avaliada por meio de avaliações e questionários, para saber o grau de domínio e aplicação do conteúdo da formação pelo pessoal de produção. Com base nos resultados da avaliação, os planos de treinamento são otimizados para melhorar a qualidade do treinamento.
Melhoria contínua: estabelecer um mecanismo de melhoria contínua para incentivar o pessoal de produção a resumir continuamente a experiência na prática e apresentar ideias e sugestões de melhoria. Melhorar continuamente o fluxo de produção e a tecnologia de processo através da melhoria contínua para aumentar a eficiência da produção e a qualidade dos produtos.
Mecanismo de incentivo: criar um mecanismo de incentivo para reconhecer e recompensar o pessoal de produção por excelente desempenho em treinamento e aprimoramento de habilidades, estimular a motivação e a criatividade do pessoal de produção. Ao mesmo tempo, aliar os níveis de habilidade com o desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de promoção e desenvolvimento para os melhores talentos.
O treinamento do pessoal de produção de forjamento de rolamentos metalúrgicos de barra de eletrodo com aprimoramento de habilidades é um trabalho de longo prazo e importante. Através do plano de treinamento científico e razoável e do mecanismo de melhoria contínua, o nível de habilidade e a qualidade abrangente do pessoal de produção podem ser melhorados e uma forte segurança de talentos pode ser fornecida para o desenvolvimento da empresa. Ao mesmo tempo, as empresas devem prestar atenção à importância do treinamento de talentos e melhoria de habilidades e aumentar continuamente os esforços de investimento para criar um ambiente e condições favoráveis para o crescimento do pessoal de produção.
