وتؤدي تكنولوجيا التقغير البارد دورا رئيسيا في تصنيع المعدات المتطورة، باعتبارها عملية هامة في مجال التصنيع. غير أن الصناعة تواجه اختناقات بسبب نقص في المواهب مع استمرار تطوير وتطبيق تكنولوجيات التبريد والاكتساح وتوسيع نطاق تطبيقها. وستبحث هذه الورقة أسباب النقص في المهارات غير المدربة، وتقترح استراتيجيات للتغلب على الاختناقات في المهارات.
تحليل أسباب النقص في المهارات غير التقليدية
العتبة التقنية عالية: تتطلب تقنيات التسليح البارد الخبرة والتجربة العملية، وتكون لها عتبة عالية على المواهب. وقد أدى ذلك إلى إعداد تقنيين مؤهلين للتمرين غير الجاف لفترات طويلة وتكاليفهم.
عدم كفاية الموارد التعليمية: فالموارد المخصصة للتعليم والتدريب في مجال التكنولوجيا غير التقليدية غير التقليدية محدودة نسبيا في الوقت الراهن. وعدم وجود نظام تعليمي منظم ومؤسسات تدريب يجعل من تنمية المواهب غير كافية لتلبية احتياجات الصناعة.
وتتطور الصناعة بسرعة: فمع نمو الصناعة التحويلية، يتزايد توسع نطاق تطبيق تقنيات التبريد والتكليس وزيادة الطلب على المواهب. غير أن نمو المواهب لا يواكب نمو الصناعة، مما يؤدي إلى نقص في المواهب.
هجرة الأدمغة إلى حد كبير: ينجذب بعض التقنيين غير المهرة إلى صناعات أو مناطق أخرى ويفضلون ترك هذه الصناعة. وقد أدى ذلك إلى تفاقم النقص في المواهب، مما أثر على استمرار تطور الصناعة.
في إزالة الاختناقات التكنولوجية
تعزيز التعليم المهني والتدريب المهني: إنشاء نظام جيد للتعليم التقني العالي والكلي والمهني، بما في ذلك مؤسسات التعليم العالي والتعليم المهني والتدريب تعزيز التعاون مع مؤسسات الأعمال من أجل وضع برامج إنمائية لزيادة أهداف التعليم وجدواه.
تشجيع التكامل بين الدراسات الإنتاجية: تعزيز التعاون بين المؤسسات والجامعات ومؤسسات البحث العلمي في مجال البحث والتطوير في مجال تقنيات ضبط البارد. ويجري تعزيز القدرات العملية لدى الطلاب ووعيهم بالابتكار من خلال مشاريع الممارسة، وقواعد التدريب العملي، والتطوير المشترك.
وضع حوافز: وضع تدابير سياساتية لاجتذاب المواهب والاحتفاظ بها، مثل توفير أجور تنافسية وفرص للترقية وظروف عمل جيدة. إنشاء آليات لتقييم المواهب وتحفيزها من أجل تحفيز القدرات الإبداعية والحماس للعمل.
تعزيز التعاون والتبادل على الصعيد الدولي: المشاركة بنشاط في التعاون والتبادل على الصعيد الدولي في مجال التكنولوجيات الباردة والكرة، واستخدام التكنولوجيات المتقدمة في الخارج والخبرة الإدارية. ومن خلال التعاون والتبادل مع النظراء الدوليين، يتم تحسين مستوى تنمية المهارات غير التقليدية في بلدنا والقدرة التنافسية الدولية.
تنفيذ نهج متنوعة لتنمية المواهب: بالإضافة إلى التعليم التقليدي القائم على التعليم والتدريب المهني، يمكن استحداث طائفة متنوعة من أساليب تنمية المواهب، من قبيل المناهج الدراسية على الإنترنت، والتعليم عن بعد، والمشاريع العملية. تلبية احتياجات التعلم والجداول الزمنية لمختلف فئات السكان وزيادة الكفاءة والتغطية في مجال تنمية المواهب.
إنشاء مستودع للمواهب: جمع المعلومات المتعلقة بالمواهب وتجميعها من خلال إنشاء مستودع للمهارات التقنية غير المدربة. ويمكن للمؤسسات التجارية والباحثين عن عمل أن يقابلوا ويواجهوا من خلال الصندوق، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة والنجاح في التوظيف. وفي الوقت نفسه، يمكن أن يوفر الصندوق مرجعا للحكومات في وضع السياسات ذات الصلة.
تحسين صورة الصناعة وزيادة شهرتها: تعزيز أنشطة الدعوة والتوعية بشأن تكنولوجيات غير التقليدية، وتعزيز صورة الصناعة ومكانتها في المجتمع. زيادة وعي الجمهور وفهمه للتكنولوجيات غير التقليدية غير التقليدية، وذلك من خلال أنشطة من قبيل مؤتمرات تبادل التكنولوجيا والمعارض والحلقات الدراسية، مما يجتذب المزيد من المواهب إلى هذه الصناعة.
ويتطلب التغلب على الاختناقات في المهارات التقنية غير التقليدية جهودا ودعما متضافرين على نطاق المجتمع. عن طريق التعليم والتدريب المهني، وتشجيع إنشاء اقترانا ChanXueYan وإيجاد حوافز والتعددية، وتعزيز التعاون وتبادل المعلومات على الصعيد الدولي، وإجراء وأنماط تنمية المواهب وإنشاء مجمع المواهب، تعزيز صورة صورة الصناعي في انتظار تنفيذ استراتيجية، يمكننا حل الفلطحة على البارد تدريجيا النقص في الموظفين المهرة، لتشغيل التطور المستمر في الأعمال التجارية ضمانات متينة لكفالة.
