Avec le développement continu du commerce mondial, l’industrie maritime est de plus en plus prospère, et les pièces d’attache marine en tant que partie intégrante du transport maritime, leur recherche et développement et la fabrication sont particulièrement importants. Cet article partagera notre expérience dans la construction et la gestion de l’équipe de r & d de pièces d’attache marines, en vue de fournir une référence utile pour les industries concernées.
Team et construction
Sélection du personnel: lors de la sélection des membres de notre équipe, nous nous concentrons sur l’évaluation des connaissances et des compétences professionnelles. Nous nous concentrons également sur la capacité des candidats à collaborer en équipe, à penser de manière innovante et à apprendre. Grâce à un processus de sélection rigoureux, nous avons formé une équipe de recherche et développement avec une forte capacité technique et une haute qualité intégrée.
Formation: afin d’améliorer continuellement le professionnalisme des membres de notre équipe, nous organisons régulièrement des formations internes et des échanges externes. Des experts de l’industrie sont invités à donner des cours afin que les membres de l’équipe se tiennent au courant des dernières tendances technologiques et du marché. En même temps, les membres de l’équipe sont encouragés à participer à des formations et des ateliers externes afin d’élargir leurs horizons et d’améliorer leurs compétences.
Collaboration d’équipe: en ce qui concerne la collaboration d’équipe, nous soulignons l’importance de la communication et de la coopération. Par équipe régulièrement des réunions pour échanger des vues sur le fonctionnement des membres de l’équipe, échanger des problèmes techniques pour promouvoir le partage des connaissances. En même temps, les membres de l’équipe sont encouragés à faire des propositions innovantes et à stimuler la créativité et le dynamisme de l’équipe.
Gestion des équipes
Gestion des objectifs: nous définissons des objectifs clairs pour l’équipe de r&d, y compris le cycle de r&d de produit, les normes de qualité, le contrôle des coûts, etc. Par objectif, l’objectif global de la mise en œuvre des tâches que comportent ses fonctions, chaque membre de l’équipe de travail d’équipe efficace.
Incitations: afin de motiver les membres de l’équipe et la créativité, et nous avons mis en place des incitations. Grâce à l’évaluation de la performance, les membres de l’équipe de haute performance sont récompensés matériellement et spirituellement, tels que des opportunités de promotion, des bonus, des certificats d’honneur, etc. Dans le même temps, les membres de l’équipe professionnelle aux besoins des pays en développement, à apporter leur concours et leur promotion professionnelle et la planification du développement.
Gestion de la qualité: en ce qui concerne la gestion de la qualité, nous faisons la recherche et le développement de produits strictement selon les normes industrielles et les exigences des clients. Au moyen d’un contrôle de qualité rigoureux, de veiller à ce que les normes de qualité. En même temps, les membres de l’équipe sont encouragés à suggérer des améliorations de la qualité et à optimiser continuellement les performances des produits et les processus de production.
Gestion des risques: au cours du processus de recherche et développement du projet, nous nous concentrons sur la gestion des risques. Les facteurs de risque potentiels sont identifiés et évalués en temps opportun. Réduire l’impact des risques sur le projet en élaborant des réponses. En même temps, sensibiliser les membres de l’équipe aux risques et améliorer la résilience de l’ensemble de l’équipe.
Gestion des connaissances: nous avons établi un système de gestion des connaissances parfait pour rassembler et archiver les connaissances et l’expérience des membres de l’équipe. Faciliter la consultation et l’apprentissage à tout moment par les membres de l’équipe grâce à une plateforme de connaissances partagées. En même temps, les membres de l’équipe sont encouragés à tirer les leçons des projets, à améliorer continuellement le corpus de connaissances et à renforcer la capacité d’innovation de l’équipe.
Grâce à la mise en œuvre des mesures ci-dessus, nous avons obtenu certains résultats dans la construction et la gestion de l’équipe de r & d des pièces d’arrimage marines. À l’avenir, nous continuerons à optimiser la structure de l’équipe et le modèle de gestion, à fournir un soutien solide pour la recherche et l’innovation de pièces d’attache marine, et à contribuer à la prospérité de l’industrie maritime mondiale.
