Die stürzende technologie stellt die straffäule der hochgeschwindigkeitseisenbahn vor beispiellose chancen und herausforderungen. Innovation ist eine wichtige triebfeder für industrieentwicklungen, und die förderung Von talenten ist das fundament, auf dem sie innovationen erreichen können. Wir wollen zunächst die innovationskraft und das fachwissen Von gewichten in hochgeschwindigkeitsbahnen bahnen erforschen.
Innovation fördert
Technologische innovation: kontinuierliche technologische innovation bei materialien, prozessen, geräten usw., verbessert die leistungsfähigkeit, qualität und produktivität Von schmiedewaren Beispielsweise die entwicklung neuer werkstoffe, die optimierung der fertigungsprozesse und die einführung fortgeschrittener fertigungsgeräte.
Produktinnovation: damit der markt im vordergrund steht, das produktdesign stetig optimieren und die unterschiedlichen produkte in den vordergrund stellen. Gute eigenschaften wie leichte präzision, hohe widerstandsfähigkeit und korrosion werden erwähnt.
Modelle neu erfinden: neue geschäftsmodelle und kooperativen erkunden, die an änderungen und bedürfnisse der märkte angepasst sind. Beispielsweise die schaffung einer strategischen partnerschaft mit lieferanten und kunden, gemeinsame forschung und entwicklung, maßgeschneiderter dienstleistungen und dergleichen.
Markeninnovation: die schaffung eines einzigartigen firmenimages und markenwertes, eines netzwerdens und der loyalität des nutzern. Indem wir effektiv markenverbreitung und marketing betreiben, werden wir die vorreiterrolle in der branche einnehmen.
Fehlt talent.
Eine personalgruppierung: es werden auf allen ebenen arbeitskräfte in den bereichen technische entwicklung, produktionsmanagement, marketing und so weiter gemessen an der unternehmensentwicklungsstrategie hinzugefügt.
Training und entwicklung: entwicklung systematischer ausbildungsprogramme zur verbesserung der beruflichen qualifikationen und der integrierten qualität des personals. Förderung der persönlichen und beruflichen entwicklung der arbeitnehmer durch regelmäßige interne, externe und laufbahnfördernde planung.
Anreizmechanismen: die schaffung wirksamer anreize zur motivation der arbeitnehmer Von innovation und motivation am arbeitsplatz. Beispielsweise wurden innovative anreize geschaffen, beförderungen und gehaltsleistungen angeboten.
Universitätszusammenarbeit: die entwicklung Enger partnerschaften mit hochschulen und forschungsinstitutionen zur durchführung Von wissenschaftlichen projekten und bahnbrechenden technologischen veränderungen. Durch schulprojekte, die förderung Von spitzenleuten mit innovativen fähigkeiten.
Kosmopolitische kräfte: qualifizierte kräfte mit globalem horizont und interkultureller kommunikationsfähigkeit werden gefördert, um sich an die entwicklungsbedürfnisse der globalisierung anzupassen. D) den internationalen entwicklungsstand Von mitarbeitern zu verbessern, indem sie im ausland studieren und an internationalen aktivitäten teilnehmen.
Innovation und begabung kombiniert
Aufbau Von teams für innovationen: die bildung Von innovationsteams aus verschiedenen bereichen und die förderung Von zusammenarbeit und austausch über verschiedene sektoren hinweg. Die innovationsleistung eines unternehmens durch teamleistung steigern.
Begabung und innovation: die integration Von fachkräften in die innovationsprojekte der unternehmen fördert das training und das wachstum ihrer mitarbeiter in der praxis. Die fähigkeit zur kreativität und innovation durch praxis fördern.
Kultur der innovation: schafft eine kultur, die zu innovation und misserfolgen ermutigt und die arbeitnehmer zu kreativem potenzial anregt. Andere innovationen werden durch kreative tumoren und veranstaltungen wie etwa die abhaltung eines kreativen wettbewerbs Oder eines innovationsforums gefördert, das die arbeitnehmer zur kreativen entwicklung anregt.
Talente finden und exportieren: holen sie innovative und erfahrene arbeitskräfte ein und erleichtern sie gleichzeitig den export Von fachkräften zu anderen unternehmen Oder branchen, indem sie die mobilität Von fachkräften und die entwicklung Von branchen insgesamt fördern.
Gewisse innovationen in verbindung mit dem training Von fachkräften auf dem highway fahren hand in hand. Die treibende kraft hinter technologischen innovationen, produktinnovationen, musterinnovationen und markeninnovationen das erfordert entscheidend, dass firmen fortschritte machen. Durch die förderung Von intelligenten menschen wie Per formation, ausbildung, entwicklung und anreizen werden möglichkeiten geschaffen, innovative kräfte zu entwickeln und die entwicklung Von unternehmen in vollem umfang zu fördern. Durch die verknüpfung Von innovationen werden talente gefördert und ein kulturelles umfeld geschaffen, das kreativität fördert, das das innovationspotenzial der arbeitnehmer anregt und die unternehmen zur weiteren innovation und weiterentwicklung anregt. Angesichts des sich verschärfenden wettbewerbs und der zunehmenden globalen konkurrenz sollten unternehmen um stahl – und schmieden eine hohe priorität gegenüber dem innovationsgeist und dem training Von fachkräften haben, um ihre kernkompetenzen zu verbessern und allgemeine fortschritte in anderen bereichen zu fördern.
